CAREERよくある質問

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  面接はどのような形式で実施されますか？

  全ての面接はオンラインで実施しています。
  また、内定後のオファー面談は基本的に弊社のオフィスにて実施いたしますが、ご希望に応じて、オンラインで実施することも可能です。

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  社員と面談することは可能ですか？

  もちろん可能です。
  オファー面談では、内定通知書の読み合わせのほか、弊社の社員とのカジュアル面談を実施しています。カジュアル面談では当社への解像度を高めることを目的に、業務内容、働き方、部署の取り組みなど、社員から採用担当を挟まない場で、現場の率直なお声をお伝えしています。

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  リモートワークやフレックス制度など、社員の働き方について教えてください。

  社員同士のコミュニケーションを大事にする文化のため、ビジネス本部及びコーポレート本部に所属するメンバーは、週4日以上の出社となります。プロダクト部及び開発部は週3日以上の出社となります。
  また、当社はフレックス制度を導入しております。コアタイムは9時～15時で、フレキシブルタイムは、6時～9時と15時～18時となります。

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  事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。

  取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。

  SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。

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  中途社員向けの研修体制について教えてください。

  全社研修を8日間程度受講いただきます。事業だけでなく、カルチャー理解や社員交流の時間、TOKIUMのサービスを実際に丸2日間程度操作する研修などを実施します。
  また、その後も各部に配属されたのちは部署単位の研修を用意しています。
  SaaS／経理領域／職種のいずれかは未経験の方ばかりが入社しているため、中途の方向けにも研修体制も整えています。

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  福利厚生について教えてください。

  カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。